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东菱公司党总支首次以“公推优选”方式顺利完成换届选举工作

党员大会现场

党员投票

本网讯 在集团公司党委的指导下,东菱公司党总支以“公推优选”的方式组织开展换届选举工作,这是该公司党总支首次以这种推选方式进行换届工作。自10月份启动换届选举准备工作后,该单位通过党员动员大会、总支会议、支部会议等形式部署落实换届选举的各项筹备工作,并严格按照“公推优选”程序推荐党总支委员候选人,经过二轮公推优选,三次公告,最终酝酿产生委员候选人预备人选6名。
2014年12月5日,中共浙江东菱股份有限公司第一次党员大会在阳光大酒店4楼2号会议室召开。集团公司党委书记、董事长李世中,集团公司党委副书记任海杭,集团公司党委组织部部长姜增平,公司党政班子成员和全体党员和部分职工代表共 71人参加了会议。
集团公司党委书记、董事长李世中在本次党员大会上作了重要讲话,并提出几点希望。他对东菱公司党总支班子所做的工作表示肯定,班子能引导广大党员干部,树立信心、克艰攻难,切实发挥党总支的核心作用,抓好人才队伍建设,重视引人、育人、留人工作。东菱公司在经营工作上的发展思路是对的,虽然公司各块经营难度越来越大,受市场冲击比较大,利润空间越来越小,但班子成员通过各种商业形态和业务模式,想方设法解决公司当前存的问题,整个班子能坚定信心、凝聚力量,扎实工作,较好地完成集团公司部署的工作任务。会上,李世中向与会人员介绍了集团公司今后发展的规划,按转型升级的要求,集团公司以破茧化蝶的勇气,最终完成入驻并控股宁钢的计划,把杭钢的优势嫁接到宁钢,大大降低了主业的各类生产成本,实现杭钢主业的新腾飞。根据集团公司的蓝图规划,杭钢集团通过入驻并控股宁钢、打造半山环保产业园区、做活做实非钢产业的“三足托鼎”态势托起杭钢集团这个大鼎,以成就百年杭钢的宏伟基业。李世中对即将选举产生的新一届党总支委员提出四点希望:一是要重视理论学习,提高自身的理论水平和实际工作能力,统一思想,在复杂多变的环境中把握好方向。二是始终坚持并加强人才队伍和干部队伍的建设,把内部培养、外部引进人才同激励机制相结合,两支队伍的建设是东菱公司事业发展的保证。三是转变管理思路,优化经营结构,硬解发展难题,使东菱走上更快的发展轨道。四是要重视和加强基层党组织的建设工作,切实发挥党支部的战斗堡垒作用,领导干部要深入一线工作,抓经营、促管理。
党员大会上,上一任党总支书记李明华向大会作了工作报告,报告总结回顾了党总支成立三年来的工作情况,并对今后三年工作作了部署,重点从六个方面抓好公司党建工作。一是围绕中心工作,凝聚党员共识,开创工作新局面; 二是继续巩固群众路线教育实践活动的成果,抓班子和队伍建设,激发企业创新活力; 三是以推进效能监察工作为契机,进一步完善党风廉政建设责任制考核办法,深化廉洁风险防控机制建设工作;四是坚持员工技能培训与职业生涯规划相结合,为公司的发展提供智力支持; 五是坚持凯发app的文化建设与弘扬企业精神相结合,铸造东菱公司的核心价值体系; 六是坚持以人为本的思想,重视群团组织在党建工作中发挥的作用。
会议最后以无记名投票方式差额选举产生了第一届党总支委员会委员,李明华、潘新家、王宇、孙中林、徐丹娜5位同志当选,其中李明华当选为新一届党总支书记。
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