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向着建设“新杭钢”的宏伟目标进军

集团公司董事长党委书记 李世中 

 

天时人事日相催,冬至阳生春又来。”充满挑战的2014年过去了,我们满怀信心迈入新的一年。在这辞旧迎新之际,我代表集团公司领导班子向全体干部员工致以诚挚的问候!向所有关心支持杭钢发展的各级领导、社会各界朋友、员工家属和离退休老同志表示衷心的感谢!
    过去一年,面对复杂多变的宏观经济形势和市场竞争新常态,我们坚持底线思维和问题导向,紧紧咬住年度奋斗目标不放,坚定信心,攻坚克难,努力化挑战为机遇,抓全局抓大事抓重点,扎实推动“六大举措”落地生根,钢铁业保平争盈目标圆满实现,非钢产业总体稳走向好,重组宁钢成功实施,转型升级迈出实质性步伐,各项工作取得新成效。预计全年实现销售收入1000亿元,利润10亿元,较好完成年度奋斗目标。
    成绩来之不易。过去一年,我们都有这样一种深刻感受:一年来的苦与甜,已汇聚成全体杭钢人众志成城的信心和勇气;一年来的愿和盼,已凝聚成杭钢迈向百年企业的智慧和力量。全体杭钢人用辛勤的劳动和汗水,浇筑起了一条成功通向建设“新杭钢”、推动新发展的新路基。
    2015年是“十二五”发展的收官之年,也是建设“新杭钢”、推动新发展,为“十三五”乃至更长时期的发展打好基础的关键之年。综观发展大势,我们面临的内外部发展环境依然十分严峻,但困难和挑战也为勇者和智者提供了机遇和舞台。
循着建设“新杭钢”的路径,在新的一年里,我们要全面贯彻落实十八届四中全会、中央经济工作会议和省委经济工作会议精神,主动适应经济发展新常态,以转型升级为主线,以提高发展质量和经济效益为中心,坚持“稳中求进、转中求强”工作总基调,强化战略管控、深化改革创新、扩大有效投资、加强风险控制、推进依法治企、提升管理水平,准确把握改革发展稳定的平衡点,把转方式调结构放到更加重要位置,实现经济效益稳走向上向好,努力实现销售收入1100亿元、利润15亿元这个奋斗目标,以时不我待、只争朝夕的精神抓好各项工作落实。
    建设一个什么样的“新杭钢”,怎样建设“新杭钢”是推进转型升级的一项重大战略任务,是一次凤凰涅槃、浴火重生的深刻变革,是一次向着美好未来的伟大进军。
我们要通过建设“新杭钢”,使企业发展方式得到深刻转变。我们要坚持走新型工业化道路,加快推进转型升级,逐步实现从粗放型发展向以科学化、精益化、专业化为内涵的集约型发展转变;从资源依赖型发展向创新驱动发展转变;从单一条块发展向更加注重质量效益提升的统筹协调发展转变;从主要依靠资金和要素投入向科技进步和现代人力资本转变,努力实现更长时间、更高质量、更好效益、更为科学的平稳健康发展。
    我们要通过建设“新杭钢”,使以人为本理念得到更好落实。转型升级,人才为要。我们要进一步深化人才强企战略,围绕转型升级引才、育才、用才、留才,改革和完善人才队伍建设激励评价制度,优化人力资源配置,积极为各类人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的平台。我们要聚焦员工关切,继续深化实事工程建设,着力解决广大员工普遍关心的问题,实现好维护好发展好员工的根本利益,不断增强员工的幸福感和成就感。
    我们还要通过建设“新杭钢”,使党的建设得到新的加强。各级党组织要始终坚持“围绕中心、融入管理、推动发展、促进和谐”的党建工作理念,找准服务企业生产经营和改革发展的切入点,科学设置党建工作载体,加强思想政治工作和形势任务教育,确保“稳”,实现“进”,为全面实现年度奋斗目标和中长期发展目标凝聚更多的正能量。
    建设“新杭钢”、推动新发展,是对全体干部员工的进取意识、机遇意识、责任意识和担当意识的一次大考验、大检验。集团公司号召全体干部员工进一步统一思想,坚定信心,迎难而上,以更加奋发有为的精神状态,自觉担负起迎接挑战、抢抓机遇,推动集团公司转型发展、创新发展、和谐发展的光荣使命。各级领导干部要拿出众人拾柴的心劲,拿出逢山开路的闯劲,拿出甩开膀子的干劲,拿出抓铁有痕的韧劲,持续深入改进作风,身先士卒,率先垂范,强化执行,提升能力,主动适应经济新常态带来的新变化,带领广大员工苦干实干拼命干,努力把集团公司各项决策部署落到实处。
    “东方欲晓,莫道君行早。踏遍青山人未老,风景这边独好。”让我们埋头苦干、携手奋斗,向着建设“新杭钢”、推动新发展的宏伟目标,向着我们的美好未来——
进军!

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