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公司如期完成了2014年度领导班子民主生活会

按照集团公司党委部署,以“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”为主题,4月1日,公司在12楼会议室召开了2014年度领导班子民主生活会,集团公司工会主席方霞蓓、集团公司党委组织部部长姜增平到会指导并讲话。公司党政领导班子成员参加了此次民主生活会。党总支书记、副总经理李明华主持会议并作总结讲话。
     这次民主生活会是党的群众路线教育实践活动结束后的首次民主生活会,公司对开好这次民主生活会高度重视,会前做了大量认真的准备工作,集体研究确定了领导班子对照检查材料内容,提出了坚持问题导向和底线思维,围绕“敢于担当和勇于奋斗”的要求,把召开民主生活会与教育实践活动整改落实、建立长效机制相结合,与完成企业经营管理任务、推动改革发展相结合,促进了领导班子思想的统一和信心的提高,领导干部的履职尽责能力进一步提高。会前,中心组集中学习了十八届三中、四中全会精神和《党章》,习近平总书记系列重要讲话精神以及全国“两会”上李克强总理的政府工作报告等主要内容;通过召开座谈会、发放调查问卷等多种方式,广泛征求了广大干部职工的意见与建议;按照“三必谈”要求,领导班子开展了“一对一”谈心和集体谈话;党总支书记亲自主持撰写领导班子对照检查材料,班子成员认真撰写了个人对照检查材料,集团公司党委组织部对材料进行了严格审核把关,为开好这次民主生活会做好了充分准备。
     会上,李明华对教育实践活动整改落实和民主生活会准备情况作了简要汇报,并代表公司领导班子作对照检查发言。对照“三严三实”要求,对照教育实践活动专题民主生活会整改清单,对照民主生活会前征求到的意见,领导班子查摆了贯彻执行民主集中制,遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律,落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面存在的问题,从理想信念、党性修养、“三严三实”等方面剖析了原因,提出了整改措施。公司主要领导带头,班子成员逐一进行了对照检查,紧密联系思想实际、岗位职责和工作经历,结合征集到的意见建议,深入查摆问题,认真分析原因,提出整改措施。班子成员之间还开展了诚恳的相互批评,做到了真刀真枪、点准穴位、见筋见骨。整个民主生活会坚持原则、敢于较真、充满辣味,达到了“红红脸、出出汗、排排毒“的效果。
     集团公司党委组织部部长姜增平对此次民主生活会进行了点评。他指出,本次民主生活会紧扣会议主题,大家准备充分,思想认识端正,查摆问题聚焦,呈现出求真务实的特点,是一次高标准、高质量的民主生活会。针对下一步工作,姜增平提出四点希望:一是强信心,虽然近几年公司业绩不太理想,班子信心没有丧失,但信心未到达最佳点,工作状态未达到最高点,要进一步提高信心。二是明方向。公司党政主要负责人要静下心来谋发展,东菱公司何去何从,一把手方向要明确。三是定措施。问题聚集后,关键是看如何落实措施,如何抓好贯彻执行。四是求实效。对于业绩不理想这个问题要深入思考,不能长期如此,否则信心会真正丧失,东菱要结合自身特点和优势,化优势为顺势,走出经营困境。
     集团公司工会主席方霞蓓作了讲话,她认为这是一次有质量的民主生活会,讲问题之前班子之间事先做了较好的沟通,讲问题深刻、到位,能按集团公司要求做好各项工作。她对公司领导班子近年来的工作表示认可,大家都很拼,很努力。并提出三点要求:一要讲责任。要有担当,担当要有底气,要直接面对员工做好各项管理工作,既要止“出血点”,也要找”造血点”,抓好公司的发展,才是真正的担当,集团公司转型升级还要靠“非钢”产业来支撑,东菱公司转型突破是第一要务,扭亏增盈是第一目标,要让职工共享企业发展的成果,提高获得感是班子的责任,抓好党建工作是发展的保证。二要讲团结。谋事、决策和执行都要维护班子整体形象,懂团结是真聪明,会团结是真本领,团结是民主集中制中最大的保障,守规矩、作表率。作为班长要有宽广的胸襟,要集思广益,不先定调,班子成员之间讲爱护和团结,不能搞亲疏,搞团团伙伙,要形成合力,拧成一股绳。三要讲纪律,要认真执行各项规章制度,严明各项纪律,加强党风廉政建设,守住底线,持之以恒反对“四风”;以“零容忍”的态度查办违纪案件,完善反腐倡廉的制约监督机制,抓好班子自身建设。
    李明华对会议进行了总结。他说,通过这次民主生活会,领导班子和班子成员又经历了一次有益于身心健康的党内政治生活洗礼,进一步深化了思想认识,找准了影响公司发展的一些突出问题,我们要以此次民主生活会为新起点,坚持问题导向和底线思维,明确努力方向和整改措施。同时,进一步加强纪律教育,做到教育常抓、警钟长鸣,不断增强遵守党的纪律的自觉性;加强作风建设,紧紧依靠职工办企业,认真落实“一岗双责”,持续用力,久久为功;进一步统一思想、凝心聚力,带领职工实现企业经营发展目标。

 

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